Al hacer clic en "Aceptar" das tu consentimiento para que se utilicen cookies analíticas que sirven para obtener información sobre el uso dela Website y mejorar nuestras páginas y servicios, ofrecerle una mejor experiencia de usuario, así como proporcionar funcionalidades a las redes sociales.
Los empleados que demuestran esta habilidad son valiosos para las empresas, ya que pueden enfrentar los desafíos y cambios con flexibilidad y resiliencia.
Lo que es congruente con los resultados descriptivos de niveles de riesgo psicosocial pero contradictorio a lo esperado teóricamente.
Ello nos permitirá identificar la efectividad de las medidas adoptadas y mejorar, en caso de que no se haya obtenido el resultado esperado.
Considerando que existen tres grupos de trabajo interno (docencia, administración y de apoyo) con funciones y necesidades diferentes, se llevan a cabo reuniones separadas con cada uno de ellos al inicio de cada periodo escolar, para que todos tengan la oportunidad de exponer sus dudas, inquietudes y quejas relacionadas con sus labores, en las que está presente un representante de Coordinación/Dirección y así formular resoluciones satisfactorias;
Respuestas incompletas: nuestro sistema evita este supuesto, debido a que no permite enviar el cuestionario sin cumplimentar todas las opciones.
Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización.
La aplicación de la Batería de Riesgos Psicosociales es una excelente forma de que las empresas evalúen el bienestar psicológico de sus empleados e identifiquen posibles áreas de riesgo antes de que se here conviertan en un problema. Es importante que las organizaciones proporcionen instrucciones claras sobre cómo cumplimentar el cuestionario para que las respuestas sean precisas y significativas, al tiempo que se facilita a los empleados el acceso a los recursos si necesitan apoyo o website asesoramiento.
De tal forma, las organizaciones deben disminuir los niveles de exposición a los diversos riesgos y factores de riesgo psicosocial, así como realizar intervenciones para promover el desarrollo de factores protectores orientados a desarrollar y mantener la salud y el bienestar website (Antonovsky, 1988; 1996).
En este sentido, de manera integral, los FRPST se refieren a múltiples componentes del trabajo y condiciones organizacionales que alteran y desequilibran los recursos y las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de la actividad derivada del trabajo; este desequilibrio tiene como consecuencia la probabilidad de tener efectos lesivos y afectar la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al
Desde la psicología, los factores de riesgo se han definido como “elementos científicamente establecidos o determinantes con respecto a los cuales hay fuerte evidencia de website una relación causal con un problema” (Amar et al
Este espectro permite identificar que no basta hacer intervenciones para disminuir los factores de riesgo psicosocial y sus consecuencias, ya que esta perspectiva sólo estaría orientada a la ausencia de enfermedad.
Por otro lado, las medidas correctivas se enfocan en corregir las deficiencias identificadas a través de inspecciones y evaluaciones de riesgos. Estas medidas son esenciales para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Aunque se ha demostrado que emprender acciones para la promoción de la salud y prevención de estos factores de riesgo genera cambios positivos en el funcionamiento de las organizaciones, no es novedad que existe resistencia por parte de su parte ya que para implementarlas se requiere here de recursos humanos y económicos que podrían ser utilizados para otros fines con resultados visibles a corto plazo.